体制内的退休工资不可能降，最多只会涨的慢点。
其实不管是体制内退休的人，就是那些企业退休的人，退休工资也不可能降的。
退休工资是属于刚性开支，这种刚性开支只能一年比一年多，哪怕是不涨，但也绝对不可能降。
一个是信用问，退休工资关系到信用，一旦没了信用，那后果就很严重了。
还有一个是当下缴纳社保的人怎么看的问，虽然说吐槽社保的人有很多，但是如果真的把已经退休的人社保给降了，那现在交社保的人会更不满意，因为现在可以降这些已经退休的，那么将来就可以降他们的，这不就更完犊子了。
所以就没办法，哪怕网上各种说，体制内的退休工资还是只能涨，不能降。

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杭州真的太多土老板了。
许多管理层的专业能力比我在上海合作过的差一大截，自信程度却高了不少。

比如，执行设计师要会视频剪辑。比如，好看的原创推文设计为什么不能半天做好。
在这样的城市氛围里，会诞生高效的工具一点也不奇怪。

可是人生啊，只是效率吗？明明组织的问题那么显而易见，为什么不解决呢？捂上人家的嘴不让说话。

不是因为效率不够高，而是因为团队里都是人。
人啊，和机器是不一样的。
聪明人更珍惜自己的羽毛，需要被合理地说服，科学地对待。

明明那么多优秀又努力的人，却总是用不好，逼迫手下的人提高效率来遮盖不足和自大，也是一种才能吧。