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#现实决策 离职时未休年假折算工资，按基本工资还是全额工资算 离职时未休年假的折算工资，不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按你正常工作期间的工资标准来算。这个标准通常包括基本工资、岗位工资、固定津贴等相对固定的项目，不包括加班费。 核算时先看劳动合同里约定的工资构成，再看离职前12个月剔除加班费后的月平均工资。用这个数除以月计薪天数21.75天，得到日工资，再乘以未休年假天数。如果公司只按基本工资折算，差额部分可以要求补足。 但有一个改判条件：如果公司规章制度、集体合同或你的个人合同里明确写了更高的折算基数，比如按全额应发工资或含绩效奖金计算，那就按约定执行。约定高于法定标准时，以约定为准。 所以离职前先调出合同和工资条，核对固定项目与加班费是否分开列明，再按上述流程算一遍。不要只信HR口头说的基数。

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