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德意志银行:追踪AI对美国劳动力市场的影响(2026年11月) AI采用率整体上升但多数行业仍低于50%。美国人口普查局的企业趋势与展望调查(BTOS)显示,企业AI采用率正在上升,全国平均水平已接近四分之一。大企业采用率远高于小企业,各州之间差异显著,高采用率州约为低采用率州的3倍。大多数行业的AI采用率仍低于50%,但均呈现上升趋势。 企业使用AI主要是为了补充或增强员工,而非直接替代。根据BTOS在最近六个月的调查,使用AI的企业中,用于“补充或增强员工执行的任务”的比例最高,而用于“执行以前由员工完成的任务”的比例较低。不同行业存在差异,信息行业是例外,其更可能使用AI执行现有任务而非引入新任务。 AI对就业水平的影响目前有限,大量企业尚未因此调整雇佣人数。调查显示,相当大比例的企业表示AI尚未改变其就业水平。同时,AI采用率与职位空缺变化之间几乎没有关系,表明短期内AI尚未造成明显的岗位破坏。 职位空缺和招聘信息近期有所回升。职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示,最近几个月职位空缺上升;Indeed平台的总招聘信息量过去几个月也略有上升。部分AI敏感职业的职位发布此前下降更快,但近期已反弹,如软件开发等AI暴露较高的行业职位发布同比大幅增长。招聘信息中提及AI术语的比例大幅上升,并且这一趋势在多个国家普遍存在。 裁员指标未显示大规模裁员的迹象,裁员率甚至下降。 工资增长整体放缓,高AI采用行业放缓更明显,但大学学历溢价仍然存在。 年轻人劳动力市场喜忧参半,应届大学毕业生失业率上升最明显。#AI替代

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