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入职之前，关于薪资和离职要求，大家都已经说清楚了：业绩暂时做不出来，公司可以安排去看路，底薪照常发；如果决定离职，需要提前一个月提出。至于自离，大家也都知道意味着什么。
我原以为，这些约定至少能让彼此把事情好好说清楚。可没想到，两个人选择直接离开，还把公司举报了。事情发生后，最难受的并不只是公司受到影响，而是曾经一起工作、一起生活的人，转眼间就走到了互相指责的地步。
在柬埔寨，能找到一份有底薪、相对稳定的工作并不容易。有人在这里撑了半年多，给过机会、给过帮助，也把对方当作兄弟。如今因为这件事，工作没了，关系也断了，几个人一下子都陷入了无处可去的境地。
我不是想否认任何人的权利。遇到不公平的待遇，你可以按离职流程走，觉得工作不合适，也可以选择离开。但如果入职时已经谈好条件，离开时是不是也能尽量把话说清楚、把交接做好？有争议，可以沟通；有问题，可以寻求合理的解决方式。让事情发展到彼此举报、互相伤害，最后谁都不好过，真的值得吗？
工作中的约定固然重要，人与人之间的信任也同样重要。公司要守规矩、兑现承诺，员工也应当把自己的诉求表达清楚。彼此尊重，事情才有转圜的余地；情绪用事，最终付出代价的，往往不止一个人。
大家都能把规则讲明白，把问题摆到台面上解决。离开一份工作，不一定要撕破脸；发生矛盾，也不必把曾经的情分全都抹掉。毕竟，日子还要继续，谁都不该因为一时冲动，就把彼此逼到无路可走。
PS： 离职后举报公司，不仅影响了工作，还破坏了人际关系，值得深思.
#离职 举报 信任 柬埔寨
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工作中的约定固然重要，人与人之间的信任也同样重要。公司要守规矩、兑现承诺，员工也应当把自己的诉求表达清楚。彼此尊重，事情才有转圜的余地；情绪用事，最终付出代价的，往往不止一个人。
大家都能把规则讲明白，把问题摆到台面上解决。离开一份工作，不一定要撕破脸；发生矛盾，也不必把曾经的情分全都抹掉。毕竟，日子还要继续，谁都不该因为一时冲动，就把彼此逼到无路可走。
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