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英伟达失去关键掌门人后能借鉴哪些经验 新闻来源: WSJ中文 关键词: #企业管理 #投资 #人工智能 💡What you need to know 💼 企业突然失去核心领导者面临「关键人物风险」,市场反应并不一致:部分公司市值蒸发数亿美元,永利度假创始人因不当性行为指控辞职后,次日股价反而上涨8%。 📊 领导力专家认为,较快恢复稳定的公司往往选择了具备公信力、运营经验且敢于推动变革的继任者。桑南费尔德指出,英伟达现有董事中,许多人缺乏长期执掌上市公司的经验。 💰 库克接替乔布斯后,凭借运营管理经验采取更审慎的管理方式,将部分创意决策交给他人,并于2012年启动派息和股票回购。董事会中多位资深首席执行官也为其提供了支持。 💼 科斯罗萨西2017年接掌优步时,面临职场争议、巨额亏损及2019年上市期限。他组建领导团队,并在首次公开募股表现不佳后进一步调整管理层,同时力求兼顾文化整顿与人才保留。 🚗 戈恩2018年因涉嫌财务不当行为下台后,雷诺和日产出现权力真空、员工流失与内斗。此后双方多次调整领导层,日产与本田的合并计划最终流产,雷诺—日产联盟则在修订条款后继续运作。 (Powered by GPT-6 Astra) 链接: 英伟达失去关键掌门人后能借鉴哪些经验

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