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英伟达员工呼吁黄仁勋复职，内部帖文收到1600多条评论英伟达创始人黄仁勋因婚外情争议辞去首席执行官职务后，公司内部出现要求他重返领导岗位的呼声。部分员工认为，黄仁勋对公司的贡献不应因个人生活中的错误而被抹杀，董事会应该考虑让他重新掌舵。据美国科技杂志《连线》11月12日报道，记者查阅英伟达内部通信记录发现，一名资深工程师在黄仁勋辞职前，通过公司内部的意见箱系统发帖，呼吁董事会在作出决定之前，充分考虑员工的意见。这篇帖文此后收到超过1600条评论。《连线》称，多数评论支持黄仁勋复职。一名匿名员工写道：“如果你相信公司的使命，就把老板请回来。” 另一名员工表示：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋为公司做了那么多好事，他应该得到第二次机会。” 还有员工向全公司发送电子邮件，要求董事会公开解释黄仁勋离职的经过。这名员工在邮件中写道：“我支持黄仁勋。不是因为我认为任何人都不会犯错，而是因为我不认为，坚持公平就必须与一个对我们意义如此重大的人保持距离。” 黄仁勋现年63岁，自1993年创立英伟达以来一直领导公司。英伟达董事会11月11日接受黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务的决定，并于12日正式公布。董事会任命公司首席财务官科莱特·克雷斯为临时首席执行官，同时任命长期董事哈维·琼斯担任董事长，并启动永久继任者的遴选工作。黄仁勋的突然离职令不少员工震惊。《连线》发现，黄仁勋辞职后不久，约有24名英伟达员工在职业社交平台LinkedIn公开表达对他的支持。记者在同一时期没有发现英伟达员工公开发帖支持黄仁勋辞职。一名在英伟达工作数年的员工匿名告诉《连线》，希望黄仁勋复职的情绪在公司内部相当普遍。这名员工担心，失去创始人的领导将最终损害公司发展，并表示：“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。” 报道指出，不少员工原本以为，董事会会先完成内部调查，再决定是否调整领导层。但黄仁勋在调查刚开始时就已离职。此前的内部意见箱帖文也曾要求董事会向员工公布调查结果，并正式征询员工对黄仁勋继续担任首席执行官的看法。

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