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腾讯谋变 马化腾：AI 大浪已打来，不能还坐着欣赏 11 月 11 日，腾讯迎来成立 28 周年。按照惯例，这一天是腾讯的“Linktime”日，董事会主席马化腾携核心高管与全体员工线上对话，复盘得失、校准方向。与往年不同的是，今年的这场直播马化腾提示风险，要求员工适应 AI 变化。这次对话很快被传成腾讯要裁员 50%。11 月 12 日，接近腾讯的知情人士表示，引发外界误读的，是管理层用来解释资源调度的一组比喻。知情人士还原，在腾讯 28 周年的 Linktime 线上直播中，腾讯管理层主动表达了要加快组织变革的决心，同时特别提到，这和几年前那次“降本增效”不一样。前一次相对被动，更偏“降本”，这一次是面向 AI 时代的主动出击，更偏“增效”，激发团队去创造新的价值，鼓励一线员工积极举手向前冲，中间的管理层则需要变得更扁平和灵敏。为了应对新的变革，内部需要主动思考新打法和新战场，50%的人像陆军一样，守土有责，通过提效去做好现有的核心业务；另 50%的人像海军一样，拥抱浪潮，探索 AI Native、拓展新的发展空间。知情人士表示，这是公司资源适应 AI 时代的重新调度，可能是所谓“裁员 50%”的谣言误读出处，该说法完全不属实。腾讯内部人士透露，公司内部业务众多，有些业务已经在 AI 上做得比较好，有些动作不大，管理层的意思是希望没有动员起来的要动起来，不要等靠。“这是内部讲话，是一个概述，传递一个发展方向，并不是发内部文件。”腾讯内部人士表示。(证券时报)

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• Cerebras 首席执行官：过去一年，Cerebras 在美国以外开展了多元化的数据中心项目。黄仁勋离任后，英伟达有“足够多优秀人才”来“接棒”。
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