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#网友投稿 五号地某集团 现在你们才发现这个问题,不止这个部门有这种情况 其他部门也有 部门名字就不说了,自己心里清楚就好 两人业绩 相差不到10万 提成相差1000多u,把业务员当傻子了,业务员的数学也不是体育老师教的 为什么某些部门留不住能力强的老员工,不就是算了提成不对劲吗,我有这能力干出来你们确放自己口袋了,谁还干,留下的不都是那些不会算 管理算多少提成就以为是多少的人 还有发工资那个报表,核对工资就随便截图出来一点掐头去尾的,为什么不能像在强盛的时候一样,写的明明白白,一整张截图出来给大家核对呢 某些管理不都是想着,大环境不好 部门也不赚钱 加上这边情况也不稳定 ,公司名义名声不重要了 才从业务员提成里下手吗 借此劝某部门的管理也收收手吧,世上没有不透风的墙,在这样 下一个卷铺盖滚蛋的人就是你了 希望上级领导能重视一下这个问题,现在保护费本来就很贵,大家出来闯荡都不容易,有提成都是熬了无数个夜换来的,只希望能拿到属于我们自己的钱 🔔 订阅亚太新闻频道  ↓ 🔗 t.me/+ISe8-KUNliFjNTVl 🥇亚太导航🎖亚太吃瓜 🥇二手市场 ⚡️8K国际综合U台超大水⚡️⚡️ 😀%⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️U存U提 不限ip 免实名 电子真人0风控 信誉至上·财富相伴!

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