消息详情

实名举报信致：集团公司领导层 / 人力资源部 / 合规监察部门举报人： ZUNKOTUL（工号：70853）所属部门/组别： ZX2/WH2-55Z 日期： 2026年11月1日一、被举报人及相关关联人员信息 • 主要举报对象：阿春（副组长，工号：30070） • 关联知情/涉案人员： • 洛溪（组长，工号：30239） • 九霄（员工，工号：75613）举报核心要点提示： 1. 涉嫌挪用公款与职务侵占：2026年6月份，阿春将集团拨付给组员的端午节福利公款据为己有并挪用于非法赌博，导致组员应得福利被长期恶意拖欠。 2. 非法设立惩罚机制与私吞资金：洛溪与阿春无视公司财务管理制度，私自设立高额罚款机制，强制员工通过非正规渠道（直接转账、非工资扣除）缴纳数百美金，资金去向不明，涉嫌中饱私囊。 3. 严重违反劳动纪律与办公保密规定：阿春在上班期间频繁出现睡觉、嗜睡行为，并严重违反公司禁令，私自搬出公司公寓回家办公，导致保密设备脱离公司集中管理，存在重大信息安全泄露隐患。 4. 任人唯亲与包庇纵容违规行为：关系户员工九霄在日常工作中频繁出现严重业务失误，阿春因私下利益或裙带关系予以刻意隐瞒与包庇，严重破坏团队公平。 5. 公报私仇与蓄意蓄谋打击报复：阿春因生活费及餐补等私人利益纠纷对举报人怀恨在心，多次在公开场合及与同事聚饮时亲口宣称“要在举报人入职满一年、免除工签赔付前，找机会将其开除”，并最终联合洛溪实施了非法解除劳动合同的打击报复行为。二、案情经过简述本人于 2025年10月正式入职公司，在职期间一向恪尽职守、踏实工作，近一年来未发生过任何重大工作失误，亦无任何违反公司规章制度的行为。矛盾起因与蓄谋报复线索： 2026年5月，本人与副组长阿春被公司安排在华星公寓同一宿舍同住。同住期间，阿春长期强占并使用本人的餐补用以支付其个人餐饮费用，持续时间长达一个多月，且其日常膳食开支亦长期由本人垫付。后因本人提出希望其拿出一部分个人餐补共同承担日常开支与生活费，阿春非但不予配合，反而认为自身利益受损，遂对此怀恨在心。在此之后，阿春多次在与公司其他同事饮酒、聚会期间，公开宣称对本人的不满，并公然扬言放话：“一定要在ZUNKOTUL（本人）入职满一年之前，找机会把他开除！” 这一关键线索充分表明，其后续对本人的打压、针对以及最终的开除决定，完全是一场性质恶劣、早有预谋的公报私仇。三、被举报人（阿春、洛溪）的具体违规违法事实 1. 涉嫌挪用公司端午节福利公款用于非法赌博阿春利用职务便利，将公司拨付用于发放给组员的“端午节福利公款”据为己有，并前往赌场输光，导致该组组员应得的节日福利长期被拖欠。在同住期间，阿春曾亲口向本人透露：“有员工一直追着要端午福利，以后一定要找机会开除他！”该言论充分证实其存在主观侵占故意及后续打压维权员工的企图。 2. 滥用职权私设高额罚款，资金去向不明（涉嫌非法侵占）阿春联合组长洛溪，私自设定极高且不合理的KPI指标考核，动辄对组员处以数百 USDT 的高额罚款。两人明确命令禁止从工资中扣除，而是强制要求组员当日转入其个人账户。公司从未公开过任何罚款明细与资金去向，且惩罚与激励机制严重失衡（罚款数百美金，奖励仅几十美金）。此举严重违反公司财务合规管理制度，涉嫌利用职务之便变相剥削并私吞员工薪资。 3. 严重违反劳动纪律、办公保密规定与安全宿舍管理规定 • 职场严重违纪行为：在工作时间内，阿春频繁出现上班睡觉、大声嗜睡等行为，严重破坏团队工作纪律，拉低整体办公效率。 • 违规居家办公与保密隐患：公司从卡加延搬迁至马尼拉后，已明确颁布“统一宿舍办公及安全合规”规定。阿春仅凭向组长洛溪口头报备，便私自将公司保密电脑设备带回家中办公，彻底脱离公司集中管理。其在居住华星公寓期间，私自拿着公司电脑回家办公。7月份搬迁至 YDS 公寓后，其更是从未在公寓进行办公，一直私自居家，存在重大的公司核心数据泄露与信息安全合规隐患。 4. 任人唯亲，包庇关系户，破坏团队公平阿春通过内部渠道推引入职的员工“九霄”（工号：75613），在实际工作中多次发生严重业务失误。但阿春均予以刻意隐瞒和包庇，未做任何合规处分；反观其他无过错员工，因不愿依附其私利便遭遇无端打压，严重破坏了团队的公平竞争环境与正常工作秩序。四、针对本人的打击报复与非法解除劳动合同事实 2026年8月23日排班期间，本人仅仅依规向组长洛溪询问是否可以申请正常调班，沟通过程中无任何违规行为，亦无任何言语冲突。然而，在无任何合规警告、无任何合法解除理由的前提下，本人被直接口头通知开除。关键时间点及涉案金额说明：本人被非法开除时，距离入职满一年、实现“工签赔付全免”仅剩最后一个月。此次无故开除，完美印证了阿春此前在酒局上扬言“满一年内找机会开除本人”的预谋。该行为直接导致本人面临迫近 100,000 菲律宾比索（PHP）的不合理赔付要求。此举系阿春因“私人开支/餐补怨恨”借组长洛溪之手，对本人实施的公报私仇，公然践踏了公司的合规治理原则与正当劳动权益。五、举报诉求鉴于上述违规违纪事实严重损害了公司利益及员工合法权益，本人特向公司管理层及合规监察部门提请以下诉求： 1. 立案查处违纪违规行为：请合规监察部门立即对阿春涉嫌挪用公款、非法赌博、私收特定款项（USDT罚款）、严重违反保密办公规定、上班脱岗睡觉以及长期蓄谋恶意开除员工等行为正式立案调查。 2. 审计与合规部门介入审查：重新核查组长洛溪及副组长阿春作出开除本人的行政决定是否合规、合法，并严肃追究相关管理人员滥用职权、公报私仇的违合规责任。 3. 责令退还款项及经济补偿：依据当地劳动法律法规及公司规章制度，鉴于本人已被迫全额支付不合理的工签赔付款项，才能拿到护照。现要求公司责令主要责任人阿春全额赔偿并承担该笔费用；同时，依法向本人足额支付合理的离职经济补偿金。 4. 公开财务明细与福利流向：向组内全员公开历年节日福利发放明细，并彻查私收 USDT 罚款的真实去向与资金流向。 5. 依法依规执行惩处并答复：对相关责任人阿春、洛溪依法依规给予降职、行政处分、经济罚款或直接予以开除解除劳动合同，并向本人出具书面的正式合规调查结果答复。六、声明本人承诺上述举报内容均真实、客观、有效。如存在恶意捏造或诬告，本人愿承担相应的法律责任与公司管理责任。若公司在收到本举报信后未能在合理期限内启动合规调查，或未能给予公正处理，本人将保留通过行业曝光渠道及法律途径维护自身合法权益的权利。敬请公司领导与合规部门尽快核实并予以正式回复！此致敬礼！举报人： ZUNKOTUL 日期： 2026年11月1日 #东南亚新闻 #华人安全 #菲律宾新闻 #求职避坑 ━━━━━━━━━━━━ 🔔 【投稿爆料】 💼 【商务合作】 💬 【讨论组】 📢 【一键关注】

AI 助手

通知訊訊

相關消訊