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【数字时代，职场“软侵权”当有硬约束（中）】不明着辞退，却逼员工“主动走”？ #辞退 一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。由于相关手段较为隐蔽，即便劳动者能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍。（来自新浪财经-滚动播报26/10/29） 阅读全文 原链接 备份1

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